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院士“下聘”当了董事长

2017年06月05日 08:41:00作者:感言来源:莱芜日报

5月26日,在山东泰来铸铝科技有限公司,国家“千人计划”专家、山东省“泰山学者”海外特聘专家张炳荣向员工讲解发动机缸盖产品的技术问题。我市开展各类高层次人才莱芜行活动,引导近200家企业与北京大学、清华大学、中科院等100余家高校院所、200余名国内外院士专家建立长期合作关系。

  

  5月26日,在山东泰来铸铝科技有限公司,国家“千人计划”专家、山东省“泰山学者”海外特聘专家张炳荣向员工讲解发动机缸盖产品的技术问题。我市高度重视人才、企业家和产业创新,实质性引进国家“千人计划”、“万人计划”专家、泰山系列高层次人才20余名,新申报成功1名国家“万人计划”专家,1名科技部创新人才推进计划人选,2名泰山产业领军人才。 (记者 张宪政 报道)

  人才建设篇

  我市实质性引进国家“千人计划”、“万人计划”专家、泰山系列高层次人才20余名,新申报成功1名国家“万人计划”专家,1名科技部创新人才推进计划人选,2名泰山产业领军人才。

  我市开展各类高层次人才莱芜行活动,引导近200家企业与北京大学、清华大学、中科院等100余家高校院所、200余名国内外院士专家建立长期合作关系。

  我市组团赴重点高校开展招才引智活动10余次,引导110多所学校建立教育发展联盟、20家医疗机构开展对口合作。

  企业转型升级,关键是创新,根本靠人才。一个土生土长的传统企业,如何实现转型升级?山东鸿运新材料公司给出了这样的办法———院士“下聘”当了董事长

  6月1日,“端午节”假期刚过,在莱城工业区山东鸿运新材料公司的车间里,从澳大利亚引进的纳米纤维生产线正在加紧生产。“这是真正意义上的纳米级口罩,PM2.5过滤率达到97%以上,超过国际水平2个百分点。”总经理刘承木自豪地说,“这一切都归功于院士董事长!”

  刘承木口中的院士董事长,是中国高分子领域的领军人、中国工程院院士蹇锡高。正是他的到来,让一家原本生产地毯的公司实现华丽转身。

  作为我市资深企业家,近30年来,刘承木一直作为企业负责人从事企业生产经营。他曾经在我市丙纶厂做过企业法人,后来又在啤酒厂任职。集体企业相继破产后,他在莱城区工业园干起了地毯行业,就是现在的东沃地毯。

  我市地毯生产企业众多,在全国甚至全世界都占据重要位置。但整体产品档次不高,产品附加值低。东沃地毯虽然产值过亿,但也面临同样的问题。“眼前发展平稳,但没有转型哪有后劲?”刘承木常有这样的隐忧。

  要转型就得有创新。机缘巧合,2013年,英国皇家化学学会的林童教授研究了8年的纳米纤维生产技术寻求合作,东沃地毯幸运地赢得机会。2014年9月的全国纳米纤维学术年会上,刘承木带着国内唯一的纳米纤维生产项目亮相,包括蹇院士在内的业界牛人都震惊了。

  蹇院士听说莱芜这么一个小地方突破了尖端技术,开始还持怀疑态度。原来,蹇锡高院士研发的航空材料居于世界领先水平,但之前采用的纳米纤维技术不成熟,不能适用于大规模生产。

  带着期望,蹇院士带领他的团队来到东沃公司考察,看到东沃公司的静电纺纳米纤维技术后非常高兴。刘承木也早已久闻蹇院士大名,三顾茅庐,终于将蹇院士请出山,双方合作探求纳米纤维产业化生产。

  终于,世界上突破性的技术设备和世界上领先的材料嫁接在了一起。

  从蹇院士的口中得知,蹇院士曾担任过所在学校公司的董事长。“那能否成立一家新公司,请院士来当董事长?”刘承木萌生了一个大胆的想法。关于院士能否担任民企董事长,当时国家并没有明文规定,全省也无先例。公司股东讨论再三,认为院士有技术,有影响,这都是企业急需的,这个事可以尝试。就这样,双方合作成立了山东鸿运新材料公司,蹇锡高担任公司董事长。“技术与市场结合,生产纳米口罩是第一步,我们将加快耐高温纳米纤维材料的产业化步伐,尽快将烟囱戴口罩的梦想变为现实。”蹇锡高说。

  记者感言

  “我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”,龚自珍曾经这样感叹。院士董事长的引进,仅仅是我市招才引智工作的一个缩影。如今,我市大兴人才之道,揽人才、用人才真正做到了“不唯地域、不求所有、不拘一格”。我们不禁为我市的一系列“不拘一格降人才”的措施点赞,我们有理由坚信,在这些大刀阔斧的措施面前,会有更多的“高精尖”人才齐聚而来。

  【顶层设计】

  我市大力实施“人才强市创新发展带动战略”,并相继出台了一系列吸引、激励高层次人才创新创业的优惠政策,启动实施了“5158高层次产业创新创业人才集聚工程”、“嬴牟产业领军人才(团队)评审工程”。先后制定了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》、《关于深入实施人才强市战略打造人才区域高地的意见》、《招才引智促进计划》、《科技创新券管理使用暂行办法》等政策文件,从长远规划、顶层设计、扶持政策、推进措施等方面,形成了完整的政策体系,为全市人才工作提供了坚强的政策支撑。

  【工作亮点】

  5月16日,作为我市人才工作“聚才工程”重要举措之一的雪野国际人才论坛正式启动,首届论坛确定为金融专题,邀请国内外数十位金融界高端人才、专家“雪野论剑”,为我市实体经济发展注入新动能,开启我市金融人才助推实体经济发展新篇章。

  我市组织评选了嬴牟产业领军人才(团队),涉及产业创新和科技创业两大类,集中在钢铁生产及深加工、新材料、汽车及零部件等十大重点产业。最终,曲选辉、周震、蹇锡高三人的企业团队被评为创新创业团队;王玉强、王永胜、成巍等11人被评为创新创业个人。

  我市制定出台《莱芜市高层次人才公寓管理办法》,利用政府闲置房产资源,在滨河花苑设立30套高层次人才公寓。要求各区结合自身实际,建设不同层次人才公寓,莱城区建设3000平方米的高层次人才公寓,钢城区设立8套专家公寓,高新区建设专家公寓1000平方米,并规划了10000平方米的人才公寓。

  我市举行了中国山东第九届“海洽会”高端人才莱芜行活动,活动规模大,规格高,为我市引进国外智力搭建了交流合作的重要平台。共有来自美国、英国、意大利等18个国家和地区的46名高端专家参加,与我市130家企事业单位达成各类合作意向163项,有22名高端专家被选聘为我市“智库人才”,2名专家组织负责人被聘为我市“引才大使”。

  【新媒点击】加强基层党建是百姓呼声

  牛泉镇祥沟村通过村干部星级考核制度,将村干部的心牢牢地捆在一起,也使得祥沟村有了翻天覆地的变化。祥沟村的改变表明在完善的制度化建设下,基层党建工作是完全可以做好的。系列报道“践行新理念 实现新发展 率先全面建成小康社会”推出基层党建篇后,网友们纷纷点赞留言。截至6月4日下午4点,报道总关注量已突破35万。

  网友@“白雪”留言:基层党建工作直接关系到每个农村老百姓的生活,村干部星级考核制度应该在全市推广。

  网友@“冰火”留言:村干部是一个村的领头羊,村干部的作风也关系着一个村的风气,必须加强对基层村干部的考核。

  网友@“蕴秋”留言:现在在全域旅游的带动下,农村又迎来了新的发展机遇。在发展机遇面前,建设美丽乡村,更需要强有力的村干部为百姓谋福利。加强基层党建工作,是百姓的需要,是大势所趋。

  述评

  我市人才发展体制机制改革不断按动快进键,创新创业热潮蓬勃兴起———

  人尽其才百事举

  我市是一个以钢铁为主导产业的城市,转方式、调结构的任务较重,提升发展质量效益的潜力和空间很大。立足这一基本市情,市委、市政府作出了加快推进转调发展、协作发展、创新发展、和谐发展的战略部署。而推进“四个发展”,最核心的动力在改革,最根本的支撑在人才。尤其是当前,我市正处在全面建成小康社会的关键时期,落实五大发展理念,推进供给侧结构性改革,都需要大量高素质人才作保障。

  创新驱动实质上是人才驱动,谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据优势。市委书记王良强调,要高度重视人才、企业家和产业创新。要强化“不求所有、但求所用、务求有为”的理念,着力引进一批国家“千人计划”“泰山学者”“泰山领军人才”,柔性引进一批“星期日工程师”、退休专家等实用型人才,加快培育产业化专业人才和实用技能人才。

  不拒众流,方为江海。我市充分发挥特色产业优势,先后与清华大学、北京大学、中科院等100多家高校院所、200多名国内外院士专家建立了长期合作关系。搭建载体吸引人才,高新区建设的高新技术产业孵化园,重点面向新材料、电子信息、光电一体化等新兴产业领域,为高层次人才、创新创业人才提供相应服务。与此同时,我市重点建设了高新区、经济开发区、雪野旅游区、莱城工业区、钢城经济开发区、农高区等省级园区平台,建设了一批院士工作站、博士后工作站、研究生工作站和一大批工程中心、技术中心,为人才创业提供坚强支撑。

  人才带来产业,以中国科学院孟坤博士为核心的研发团队,创办起了山东珅诺基药业有限公司,带动发展生物医药科技产业园;北大博士周震的创业团队,带着铜铟镓硒太阳能电池项目落户我市,光伏产业蓬勃发展……“引进一个人才,带来一个团队、兴办一个企业、带起一个产业”的连锁效应已经凸显。

  我市立足实际,不断创新柔性引才借智举措,着力打造具有地方特色的人才工作品牌。2016年9月,我市人才发展体制机制改革座谈会召开,会议明确提出,要“打通济莱人才交流的绿色通道,实现两地人才共享共用”。市委、市政府相继出台一系列文件措施,扶持“星期日工程师”创新创业,明确提出“依托济莱人才改革试验区平台,拓宽高等院校、科研机构与企业间人才流动渠道,加强与驻济高校和科研院所的联系,引进一批‘星期日工程师’”。仅去年11月份以来,已经有来自全国各地112家科研院所的186位“星期日工程师”与全市100多家企业开展合作。

  引才的核心是以用为本,不求所有、但求所用,最大限度集聚天下英才。一直以来,我市坚持“大环境”的理念,在打造优质高效营商环境的同时,不断加大政策扶持,舍得拿房、拿股、拿钱、拿地吸引人才。对引进的高层次创新创业人才,由市财政给予50万元生活补助或100万元创业启动资金。同时,启用了30套高层次人才公寓,为专家学者们提供了良好平台。在管理服务上,我市按照“创业之初当保姆、发展之中当导师、成功之后当保安”的理念,积极完善创业服务体系。对高层次人才,由市、区两级指派专门联络员,帮助解决手续办理、项目推进等问题。推行党委联系专家制度、推行医疗休假制度、人才绿卡制度……美好的人才发展蓝图真正实现了落地生根。

  人才聚,则事业兴。招贤纳士,英才齐聚,一个人才高地正在筑成,一座胸怀博大的城市正不断积蓄发展之活力。

初审编辑:赫洋
责任编辑:耿冲

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