高新区:“四不精神”迎接国家卫生城市复审

2018-04-03 15:09:00 来源: 莱芜日报 作者: 郑大伟

  全市迎接国家卫生城市复审动员大会召开以来,高新区以争当国家卫生城市复审迎检工作排头兵为目标,充分发扬“不讲条件、不打折扣、不等不靠、不遗余力”的精神,快速组织发动,驻村攻坚整治,狠抓常态长效,掀起了国家卫生城市复审迎检工作新热潮。

  快速组织发动 营造浓厚氛围

  “要进一步增强政治意识、大局意识,充分发扬‘不讲条件、不打折扣、不等不靠、不遗余力’的精神,把迎审工作作为当前压倒一切的政治任务抓实抓好。”高新区党工委书记、管委会主任在全区国家卫生城市复审迎检工作动员大会上这样说道。

  全市动员大会召开后,高新区第一时间召开了国家卫生城市复审迎检工作动员大会,明确了工作目标,制定下发了《2018年国家卫生城市复审迎检工作方案》《鹏泉街道城乡环卫一体化长效管理机制》,重点突破,整体推进,确保各项工作指标全部达到或超过《国家卫生城市标准(2014版)》要求。同时,深入宣传发动,在汽车站、主次干道等醒目位置设置国家卫生城市标示牌,为辖区内70个村居制作安装健康教育宣传栏280余块,设置迎审标语300余幅,发放《国家卫生城市标准指导手册》等宣传材料500余册、明白纸1.5万份,并专门录制了宣传音频,在各村(社区)每天播放,在宣传车上巡回播放,营造了全民创建的浓厚氛围。

  驻村攻坚整治 全力补足短板

  “XX社区,督导组于3月30日检查发现以下两点问题……以上问题请于3天内按照标准整改完成。”在高新区卫生城市复审指挥部办公室下发的督办通知上,督查时间、责任单位、存在问题、整改时限都逐一列出,大大提升了工作实效。

  高新区国家卫生城市复审迎检指挥部,建立了环境整治工作日调度制度,完善了三级管理机制。第一级为指挥部,专门负责调度、检查、曝光、通报;第二级为督查组,从相关部门抽调人员组成督查组,每天实地督导检查,对发现的问题制发《督办单》一式4份,上报指挥部并同时发村(社区)、包村负责人、包村机关干部,限期整改;第三级为督导员,实行网格化管理,制定《国家卫生城市复审分片包干表》,以村(社区)范围为一个网格,相关人员驻村督导。同时,设立曝光台,对发现的问题,第一次曝光通报,第二次扣发该村(社区)干部绩效工资100元,第三次扣发200元,对行动迟缓、被动应付,屡次整改不力的,派工作组挂牌督办,直至采取纪律和组织措施,确保整改实效。

  完善长效机制 确保常态长效

  “这外面比家里还干净,我们老人都不好意思乱扔东西了,要不然太扎眼,时间长了,社区里的老人小孩也都慢慢养成习惯了。”大故事社区的尚爱峰老人这样说道。

  迎检有时限,但对环境卫生的追求始终如一。为确保创建工作常态长效,鹏泉街道建立了长效投资和考核激励机制。一方面,以长效投资激发村居工作热情,设立以奖代补资金,给予各村(社区)资金支持,减轻村级支出负担,激发村居工作热情。另一方面,以考核激励提升干部工作动力,将卫生管理工作纳入村(社区)年度考核,与村级组织运转经费、村干部绩效工资、评先树优“三挂钩”,探索实行保洁员“绩效工资制”,增设保洁员绩效工资,对保洁员实行“双重管理”,由村干部、保洁公司每月对保洁员考评打分,成绩上报指挥部,根据成绩将保洁员分为“优秀、一般、不合格”三个等次,作为保洁员绩效工资发放的重要依据。

  通讯员 郑大伟

初审编辑:艾莱

责任编辑:孙银伟

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