莱城区以人才强区战略力促创新创业

2018-08-16 09:12:00 来源: 莱芜日报 作者:

  人才强则事业强,人才兴则科技兴。加快新旧动能转换、推进产业转型升级,必须强化人才支撑,培养造就一支结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。近年来,莱城区深入实施人才强区战略,不断创优人才发展环境,引导人才集聚,支持人才发展,莱城正逐渐成为一片创新创业的热土。

  筑巢引凤,打造智慧集聚之地

  莱城区坚持亲情引才、政策惠才、平台聚才,提升城市对人才吸引力,一批眼界宽、思路活、资源广的高端人才落户莱城投资兴业,成为引领发展的主力军和“领头雁”。

  实施“归莱行动”,用乡情吸引人才归“莱”。曾经孔雀南飞,如今引凤还巢,实现新旧动能转换不仅需要本土人才,更需要一大批视野开阔、见识广博的青年人才,把他们的一技之长、先进理念、致富经验运用到推动经济转型发展中来。2018年,莱城区制定实施了“归莱行动”,建立莱城籍在外人才信息库,设立人才工作站,聘请“青年人才大使”,举办了各种形式的座谈会、推介会等对接联络活动,积极宣传莱城区人才政策、产业优势、发展环境,吸引了一批在外大学生、企业家返乡就业创业。齐鲁乡村之星亓宪瑞是返乡青年中的一员,在外工作期间他发现山楂制品的巨大市场和广阔前景,依托家乡优质山楂资源,回乡创办了万邦食品有限公司。从最初作坊式小企业,到拥有70多名大学生并牵头制定山楂干行业标准的龙头企业,亓宪瑞不仅创业有成,更带动了当地山楂产业的发展,使周边群众走上了共同致富的道路,形成了“引进一个人才,用活一方资源,富裕一方经济,吸引一批人才”的良性循环。

  制定激励措施,用政策引导人才流动。长期以来,由于发展的客观差距、环境建设的相对滞后等原因,人才流出多、流入少,针对这一现状,莱城区坚持创优人才政策、健全激励机制,制定出台了《莱城区高层次人才(团队)创新创业扶持办法》《支持工业区(口镇)建设发展有关政策》《莱城区关于加强招商引资工作的实施意见》等“1+N”政策体系,对到莱城创业就业的人才,在资金扶持、生活补贴、政务服务等方面全方位保障;同时,为鼓励人才向基层流动,制定《乡村人才振兴三年行动计划》,引导大中专毕业生和青年人才到农村地区就业,推动教育、医疗、文化等专业技术人员到农村地区服务,用好第一书记、大学生村官、创业成功人士等群体,激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。

  健全平台载体,用舞台吸引人才集聚。莱城区深刻认识到只有建设高端优质的平台,才能人尽其才、才尽其用,把人才红利转化为创新活力、发展动力。围绕全区产业发展规划,针对不同类型、领域的人才,打造了一批功能齐全、配套完善、各具特色的创新创业平台。根据产业现状和布局安排,高标准规划建设了生物医药产业园、新材料产业园、新能源产业基地等“五园两基地”,打造中德清洁能源小镇、颐高电商产业园省级众创空间,与山东大学合作共建技术成果转化平台3个,指导企业建设工程实验室、技术中心等省市级研发平台110余家,为各类人才施展才华提供了广阔舞台。目前,已吸引了山东珅诺基药业有限公司、山东爱科索能源装备有限公司等50余个项目入驻,引进院士、国家“千人计划”专家、泰山系列人才工程专家等50多名,博士、硕士、本科生700多名。

  荐贤育能,打造英才辈出之地

  打造高素质人才队伍,不仅要引进“新鲜血液”,也要自力更生有“造血能力”,莱城区立足实际需要,建立多渠道、多层次、多形式的培训体系,激发人才创新创业活力。

  以领军人才“星星之火”催动产业集群“燎原之势”。领军人才是业内标杆,具有较强的示范带动作用,往往培育一个领军人才,就能带动一个企业,引领一个产业。莱城区坚持服务发展、注重贡献的原则,在优质项目、重点企业、关键领域内择优筛选一批有实力、有潜力、有影响力的人才重点培养、全程指导,近年来,成功培育国家“千人计划”专家1名,科技部创新人才推进计划1名,泰山系列人才工程专家6名,齐鲁首席技师、齐鲁乡村之星、文化英才等省级人才20多名。2010年,海归能源专家吴卫平创办山东阿尔普尔节能装备有限公司,在他的带领下,先后建成研发实验室15个,实现年生产空气源热泵60万套。2017年,公司中标北京、山西等项目23个,年销售收入15亿元,实现“爆炸式”增长。企业荣获中国热泵行业领军品牌、山东省创新百强试点企业、山东省人才工作先进单位;吴卫平获评泰山产业领军人才、中国房地产绿色供应链技术创新领军人物。目前,依托阿尔普尔,莱城区与德国巴伐利亚州合作共建中德清洁能源产业特色小镇,已有16个项目签署协议,4个项目开工建设,一大批人才集聚落地,清洁能源产业发展进入快车道。

  以企业家素质“竿头直上”助推经济发展“换挡提速”。一支素质优良的现代企业家队伍,是创造社会财富的中坚力量,是经济持续健康发展的重要动力。莱城区制定实施“企业家素质提升工程”,按照“走出去+引进来”为原则,坚持“缺啥补啥”的理念,分批组织企业家先后到北京大学、清华大学、南洋理工大学、德国柏林大学等国内外知名高校、培训机构开展专题培训,累计培训200余人次。同时,完善激励机制,鼓励企业从市外引进高层次人才作为职业经理人,为实质性引进的高级经营管理人才发放生活补贴。通过培训,企业家的转型发展理念、经营管理水平和创新创业能力显著提升,带来了实实在在的转型成效,经济发展主要指标创近年来最好水平。

  以技能人才“与日俱增”支撑创新突破“一日千里”。技能人才是推动技术创新、实现成果转化的重要力量,在动能转换、产业转型的大环境下,企业对掌握先进技术、具备操作能力的技能人才更加渴求。莱城区制定实施“高技能人才培训计划”,围绕新能源、新材料、高端装备制造等产业需要,深化与济南职业学院、莱芜技师学院等高校合作,依托区内技师工作站、就业中心等平台,对返乡农民工、退伍军人、企业职工等进行培训,同时,每年选拔一批基层专业技术人员到省内高校、科研机构等单位研修访学、跟班锻炼,切实提升基层技术人才的能力和水平,截至目前,累计培养技师等高技能人才3000余名。“齐鲁首席技师”许征鹏,是莱芜自主培养的首批高级技师,在山东九羊集团工作期间,他牵头完成技术改造100多项,申请专利23件,仅动态无功补偿装置一项,每年为企业节省电费1600余万元。在像许征鹏这样高技能人才的带动下,莱城区2017年发明专利授权量增长达10%,企业科技创新能力显著提高。

  才至如归,打造人才向往之地

  环境优则人才聚、事业兴。莱城区坚持把人才环境建设作为根本性、长期性的重点工作,完善基础设施,强化跟踪服务,让高层次人才安居乐业、安心创业。

  打造创业“筑梦空间”。莱城区以最大限度激发人才创新创业活力为目的,加快园区建设、提升服务水平,努力使莱城成为最“养人”的地方。重点完成对园区升级改造,改变以往零敲碎打、小修小补的单一修缮,转换为对整个片区的供水、供电、燃气、公共交通等的一体化升级,补齐建设短板、排除安全隐患、提升整体形象;成立园区管理办公室,设立综合服务窗口,在企业“家门口”实行“一门式”受理、“一站式”服务,最大限度方便人才创新创业。“围墙内的事你们管,围墙外的事我们管”是莱城区对人才的承诺。北大博士周震创立山东希格斯新能源有限责任公司之初,莱城区就派上专人协调,帮助企业协调土地、办理手续、争取投资,让希格斯在莱城扎下根。如今,希格斯客户遍布北京、上海、新疆等多个省市,成为山东省首屈一指的光伏企业。

  建成宜居“温馨家园”。莱城区秉持“先生活、后工作”的理念,优化基础设施建设,改善生活环境,让高层次人才生活安心、舒心。打造莱城工业区这一人才集聚的主阵地,启动实施了格瑞创业大厦、市民文化中心、高层次人才专家公寓等项目,规划建设了新城高中、济南千佛山医院莱芜分院等重点服务工程,金融商务、教育卫生、休闲娱乐等综合服务功能不断完善,人才的承载和吸附能力不断提升;建立大班子领导牵头、部门配合、园区负责的三级联动服务机制,大班子领导带头联系人才、联系项目,实行“一对一”“人盯人”,定期联系走访,及时了解人才需求,帮助人才解决困难问题,解除后顾之忧。

  营造人文“和谐高地”。人才工作是一项高度开放性工作,它的高效运行,离不开舆论的大力支持。莱城区围绕人才政策、产业优势、发展环境,积极总结经验做法、挖掘人才事迹,加大宣传力度,与人才山东网共建宣传中心,在《莱芜日报》设立“人才故事”专栏,出版《才聚莱城创业共嬴》人才风采,开通“人才莱城”微信公众号,讲好莱城故事,传递莱城声音,塑造莱城形象,形成了尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。

初审编辑:艾莱

责任编辑:孙银伟

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